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感受鋼鐵產業的巨大轉變——清華大學“工匠之道”學生社會實踐支隊調研首鋼京唐

2020-02-05 11:41:00

  為深化對工匠精神的認識、培養學生的社會視野,清華大學機械系發起的“工匠之道”實踐支隊,前往唐山市調研企業高級技術工人們背后的故事。

  1月13日,“工匠之道”實踐支隊的12人,參觀了首鋼京唐指揮中心、高爐主控室、熱軋生產線以及運輸碼頭等工作區域,并與包括“首鋼工匠”獲得者王建斌、張維中在內的優秀工人代表就工匠精神的內核、首鋼社會保障政策等話題進行了交流與探討。他們從方方面面感受鋼鐵產業的巨大轉變。

  自動化水平高

  據介紹,首鋼京唐公司園區面積達30平方公里,大小接近中國澳門特別行政區;園內道路開闊,廠房和設備林立,3座高聳的高爐尤為出眾,每座高爐容積達5500立方米,生產效率、成本指標在國內首屈一指,是該公司的“寶貝”。

  與該支隊成員們印象中的鋼企有很大出入的是,該公司所在區域天是藍的、海水是藍的。該公司指揮中心負責人透露,現在企業幾乎可以實現零排放,高爐向空中排放的白霧是由水蒸氣組成的。下一步,該公司將繼續響應上級要求,減少水蒸氣排放量。

  首鋼京唐給他們最大的沖擊莫過于極高的自動化水平。在前往各工作區的路上,他們注意到園區寬廣卻人跡寥寥。領隊的工人笑言,整個園區占地30平方公里,僅有約1萬名員工;有時,一條生產線作業甚至只需要一兩名工人。

  在熱軋作業產線,該支隊一行看到熱軋完整作業流程:熾熱、亮橙色的鋼板在履帶上傳送向前,冷水的噴灑讓其變得暗紅,沖天的白霧騰空而起;隨后,鋼板被一臺滾筒似的機器卷起、打捆……整個流程全部由程序控制執行,一整條生產線只需要一名工人控制、幾名工人檢修設備,完全實現了自動化;且每兩到三分鐘就可以完成一捆鋼卷的軋制,生產效率是以人工作業為主的老鋼鐵廠無法比擬的。此外,工人只需坐在辦公室中遠程操控,檢修工人不時維護設備即可。

  首鋼京唐整個產業園區創新化、合理化的配置同樣令該支隊一行贊嘆。產業園區充分利用煉制鋼鐵產生的高熱乏氣與周邊的海水資源,建立了海水淡化工廠,并采用熱電聯產的模式供能。其中,乏氣用于蒸餾淡化海水,并用作冷卻劑供生產所需。海水淡化的副產物——濃鹽水運往附近作為化工生產的原料,也減少海水淡化對海洋的影響。這種模式既節約資源,又減少污染,充分體現了可持續發展的理念。

  人才“天花板”被打破

  1月13日下午,該支隊一行與首鋼京唐煉鋼作業部的王建斌、熱軋作業部的張維中兩名首鋼技能專家進行了座談交流。王建斌、張維中是首鋼技能方面最高榮譽“首鋼工匠”獲得者。王建斌將“全三脫”(脫硫、脫磷、脫硅)自動化煉鋼等技術掌握得爐火純青,先后獲得全國技術能手、全國百姓學習之星等稱號。張維中立足崗位創新,以第一發明人身份擁有15項國家專利,先后獲得全國冶金建設行業高級技能專家、首都市民學習之星等榮譽。

  在與首鋼京唐人力資源部人員的座談中,筆者了解到,首鋼在薪資待遇方面建立了健全而人性化的制度,同時將“尊敬老工匠、佩服好工匠”的觀念融為企業文化的一部分。該公司將技能人才(即技師、工匠)與管理人才、技術人才列為平行關系的3條人才梯隊,梯隊之間有明確的對應關系,允許橫向交互,特別是給高等級的技能人才的待遇也是極為優厚的,完全不低于管理者、研發者中的高層職員。張維中坦言:“公司就是把成才空間都打開了,把過去‘天花板’都打破了。”據了解,這兩名“首鋼工匠”級別的首席技能專家每年稅后收入在40萬元左右,這與數年前的工匠待遇可謂天壤之別。

  在安全保障方面,首鋼京唐也取得了卓越的進步。這得益于企業追求產能與生產安全的同步發展,也離不開自動化、機械化的快速普及。王建斌說道:“過去,爐子生產壓力大,領導布置產量任務完成不了;鋼鐵行業缺乏精密的測量儀器,爐壁厚度是否危險,全靠眼睛看,哪個部位薄了、厚了、還能煉不能煉,全靠自己說了算。但現在,情況得到了顯著改善。2019年,企業沒有出過重大安全事故,這歸功于制度上的‘一票否決制’——無論業績水平高低,但凡出現安全問題一律否決評獎資格,也歸功于企業的高自動化水平與現代化的監測儀器。現場工人數量少了,危險的操作由機器代替,各項參數的測量也由專業的儀器完成。制度和技術的改善,讓以往危險的鋼鐵生產走上了安全化的道路。”

 

中國冶金報 中國鋼鐵新聞網

通訊員 關書睿

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯:陳曦

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