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河鋼承鋼釩鈦研發中心OKR績效改革促技術創新

2020-03-12 08:58:00

  本報訊(通訊員田海霞 張娜 實習記者馬國君)2020年是河鋼承鋼改革創新深化年。為充分發揮釩鈦技術創新驅動作用,3月份,河鋼承鋼釩鈦研發中心堅持“以奮斗者為本”,全面實行OKR(目標與關鍵成果法)績效激勵辦法,以“客觀目標+關鍵成果”為工作導向,根據關鍵成果進行正向激勵,盤活現有人才資源,將人才優勢轉化為技術優勢、產品優勢和效益優勢,助推釩鈦新材料產業創新發展及研發項目取得實效。

  河鋼承鋼釩鈦研發中心將OKR管理模式應用到該中心績效激勵中,強調對KR(關鍵成果)的量化,且關鍵成果必須服從客觀目標。他們以該中心當前組織績效評價結果為基本收入,通過OKR管理模式,制訂工作目標并對結果進行量化,由改革創新中心考核目標任務完成情況,并按照關鍵成果進行正向激勵。此部分績效激勵收入作為獎勵收入。
  目前,該中心已經設立10個職業化小微團隊,各小微團隊負責人已經與釩鈦研發中心簽訂亞熔鹽創效、鈦合金粉末材料創效等相關項目績效責任書,確定了階段性目標任務。該中心將在每季度進行評價激勵,獎勵收入由負責人根據成員貢獻大小進行自主分配,極大地激發了技術人員的攻關創效熱情。
  《中國冶金報》(2020年03月12日 06版六版)

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯:宋玉錚

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